La pandemia de COVID-19 despertó el interés en el trabajo remoto, pero la investigación arroja resultados contradictorios sobre el impacto de trabajar desde casa en el bienestar y las actitudes laborales de los trabajadores. Los autores desarrollan una distinción conceptual entre el trabajo desde casa que ocurre durante las horas regulares de trabajo (trabajo de reemplazo desde casa) y el trabajo desde casa que ocurre fuera de esas horas (trabajo de extensión desde casa).
Utilizando datos de encuestas de establecimientos y empleados vinculados de Alemania, los autores encuentran que el trabajo de extensión desde el hogar está asociado con un menor bienestar psicológico, mayores intenciones de rotación y mayores conflictos entre el trabajo y la familia y entre la familia y el trabajo. Por el contrario, el trabajo de reemplazo desde el hogar se asocia con un mejor bienestar y una mayor satisfacción laboral, pero con un mayor conflicto entre el trabajo y la familia.
El trabajo de extensión desde el hogar tiene efectos más negativos para el bienestar de las mujeres y el conflicto entre el trabajo y la familia. Esta distinción aclara las condiciones bajo las cuales el trabajo remoto puede tener consecuencias positivas para los trabajadores y para las organizaciones.
Para poder acceder a los textos completos en IntraMed los invitamos a registrarse en el sitio, es un procedimiento sencillo y gratuito para los miembros de la red de Infomed
Registrarse en el sitio: https://www.intramed.net/log.asp?retorno=/home.asp
Leer noticias en IntraMed
